اريد ان اعرف كل شيء

التحرش في مكان العمل

Pin
Send
Share
Send


قبل الشروع في تحديد معنى مصطلح التحرش في مكان العمل ، من الضروري تحديد أصل أصل الكلمة للكلمتين اللتين تشكلهما. في هذا المعنى ، كلاهما مشتق من اللاتينية:
• التحرش ، يأتي من "cursus" ، والتي يمكن ترجمتها على أنها "مهنة".
• العمل ، ينبع من مجموع الاسم "العمل" ، وهو مرادف لـ "العمل" ، واللاحقة "-al" ، والتي تعني "نسبة إلى".

ومن المتوقع ، في مجال العمل I كل شخص التصرف بمسؤولية ، والوفاء بالتزاماتك والعمل كفريق واحد مع أقرانك. هذا ، ومع ذلك ، لا يحدث دائما. يمكن للعامل أن يكون ضحية مضايقة مكان العمل عندما يشارك موظف آخر أو رئيسه مضايقته .

اللغة الإنجليزية تستخدم مفهوم المهاجمة للإشارة إلى الضغط المفرط و عنف رمزي التي تمارس داخل بيئة العمل. الشخص الذي يعاني هذا مضايقة يمكن أن تعذّبك التعليقات الضارة أو تسمع مرارًا وتكرارًا الانتقادات المبالغ فيها حول أدائك أو قدرتك. عادة ، فإن نية المطارد هو أن تتخلى الضحية عن توظيف أو تعديل سلوكك ، لأنه يتعارض مع اهتماماتك.

لذلك ، يمكن للمطارد ممارسة السخرية ضد شخص يظهر كمنافسة أو يمكنه إقصائه من مكان لتكون قادرة . يمكن أن تظهر المضايقة في مكان العمل أيضًا عندما ينوي المطارد ابتزاز العامل.

كثيرة ومتنوعة هي العلامات التي يمكن أن تشير إلى أن الشخص يقع ضحية المضايقة في مكان العمل. على وجه التحديد ، من بين الأكثر شيوعا ما يلي:
• يتلقى علاجًا من المطارد الذي يُزعم أنه مختلف ، إما عن طريق اللامبالاة أو الاستبعاد ، مقارنةً بالموظفين الآخرين.
• يخضع لجميع أنواع الإهانات والصراخ والاعتداءات اللفظية الأخرى.
• لا يتردد المطارد في نشر الشائعات والأكاذيب عن الضحية ، لتقويض صورته وسمعته.
• يجبر الضحية على مواجهة قدر كبير من العمل بأمر من المطارد ، الذي يمنحه أيضًا الحد الأدنى من الوقت للامتثال لذلك يستحيل عليه إكماله.
• من يرتكب مضايقات في مكان العمل لا يتردد في منع ضحيته من الانتقال من الشقة أو القدرة على الصعود. وهذا هو ، يقيد كل تحركاتها.
• الشخص الذي يعاني من هذه المشكلة يرى كيف يتعرض للسخرية باستمرار من "المعتدي" ، الذي يخفي أيضًا المعلومات حتى لا يستطيع أداء وظيفته بشكل صحيح ومن ثم يمكنه اتهامه بالإهمال.

من المهم أن نفرق بين الضغط الطبيعي أنه يمكن للمدرب ممارسة التحرش على الموظف ومكان العمل. إذا كان الشخص المسؤول عن شركة إنه غير راض عن أداء العامل ، وله الحق في إخباره ومعاقبته. ومع ذلك ، إذا كانت السلطة تفتقر إلى الاحترام (سواء في القطاع الخاص أو العام) ، تطالب بتحقيق أهداف مستحيلة أو تضع عقبات أمام الموظف بحيث لا يستطيع القيام بالمهام اليومية بكفاءة ، يمكن للمرء أن يتحدث عن المضايقة في مكان العمل.

تجدر الإشارة إلى أن ضحية المضايقة في مكان العمل قد تعاني منها اضطرابات عصبية (كيف كآبة أو إجهاد ) يصل الأمراض النفسية الجسدية . بالنظر إلى استحالة الإبلاغ عن المتحرش عندما يكون مسؤولاً عن الشركة ويرغب في الحفاظ على الوظيفة ، يوصي الخبراء بتبني سلوك حازم الذي يسمح بالرد على المظالم ولكن تجنب المواجهة.

فيديو: غازلها ثم حاول التحرش بها من الخلف في مكان العمل فحصل ما كان متوقع شاهدوا كيف (سبتمبر 2020).

Pin
Send
Share
Send