Pin
Send
Share
Send


أصل الكلمة نزاهة إنه يشير بنا إلى اللغة اللاتينية ، وبشكل أدق إلى المصطلح كنت probitas. الاستقامة هي أمانة و استقامة : شخص شريف ، لذلك ، هو الذي لديه الاستقامة.

ويمكن القول أن يرتبط الاستقامة ل الصدق والنزاهة في العمل . من يتصرف بالنزاهة لا يرتكب أي إساءة ولا يكذب ولا يتحمل أ جريمة . عكس الاستقامة هو الفساد ، الذي يعني الانحراف عن القواعد والقوانين الأخلاقية.

الاحتمال ، باختصار ، هو فضيلة . في مجتمع طوباوي ، سيتم اختبار جميع الناس (أي أنهم سيتصرفون باستقامة). وبهذه الطريقة لن يكون هناك مجال للفساد وإساءة استخدام السلطة والرشوة وما إلى ذلك.

الواقع ، بالطبع ، يدل على أن الاستقامة ليست فضيلة موجودة في كل من البشر . في بعض المهن ، يكون الافتقار إلى الاستقامة أكثر خطورة وإلحاق الأذى ، لأن تصرفات المحترف تسبب أضرارًا لعدد كبير من الأشخاص.

إذا أ القاضي يفتقر إلى الاستقامة ، لا يمكن إدارة عدالة . إخفاقاتك لن تكون نزيهة ، لأنها قد تحددها الرشاوى. وبهذه الطريقة ، يمكن للقاضي غير المدافع أن يحكم على بريء بالسجن أو يفرج عن قاتل.

جميع الموظفين العموميين في الواقع ، يجب أن تتصرف مع الاستقامة. ال محافظ من مقاطعة ليس لها أي استقامة ، يمكنها الاحتفاظ بالأموال العامة أو قبول الرشاوى لفائدة شركة أو منع خصومها السياسيين من الاستفادة من واجب .

إقالة ل عدم الاستقامة

إقالة هو السبب الأكثر شيوعا لإنهاء أ عقد العمل. في الواقع ، تشريع العمل في أكثر من بلد واحد ، في الواقع ، أن هذا هو الحال حتى يثبت العكس. ومع ذلك ، هناك عدة أسباب وراء اختيار صاحب العمل لفصل الموظف ؛ واحد منهم ، موجود في أجزاء كثيرة من العالم ، ولكن تحت أسماء مختلفة ، هو ما يسمى لعدم وجود الاستقامة أو الصدق .

مع الإشارة إلى قانون العمل في بنما ، على سبيل المثال ، يتم تعريف سبب عدم الاستقامة أو الصدق على أنه ارتكاب انتهاكات خطيرة للأمانة أو الاستقامة ، أو لجريمة ضد ممتلكات من قبل عامل ، وذلك لإلحاق الضرر مباشرة صاحب العمل.

من الممكن التمييز بين هذه القضية والأخرى بناءً على سلسلة من الخصائص المتطورة جيدًا ، ومن بينها نجد الأربعة التالية:

* يجب أن يتحمل العامل إغفال واجب أخلاقي ، وهذا يعني أنه يجب عليك خرق التزام مع صاحب العمل الذي يقع في مجموعة من الإجراءات التي تعتبر صحيحة ومناسبة لمهنية جيدة في المجال الذي تعمل فيه. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم الإشارة إلى أنه يمكن اتخاذ إجراء من خلال الإغفال والتقصير ، أي أنه لا يتحدث بالضرورة عن إجراء مباشر ، بل عن الإهمال في غياب الاستقامة ؛

* يجب أن يحدث الاختراق أثناء قيام الموظف بواجباته ، بغض النظر عن موقعه في وقت العمل. في حين قد تكون هناك استثناءات في حالات خطيرة جدا ، فإن سلوك العامل في حياته الشخصية يجب ألا يؤثر على وضعه الوظيفي ؛

* الشخص الذي يعاني من نقص الاستقامة يجب أن تكون على علم بخطأك الذي يتحدث عن أداء ضار أو ، بعبارة أخرى ، نية فعل الشر. واحدة من الأمثلة الأكثر شيوعا هو تقديم شهادة طبية وهمية من أجل أن تغيب عن العمل I ، شيء يمكن أن يؤدي إلى عقوبات جنائية للطبيب والموظف ؛

* يجب أن تكون خطورة الجريمة بحيث يستحيل الاستمرار في علاقة العمل. من الصعب على صاحب العمل أن يثق في العامل الذي تصرف بطريقة غير شريفة ، وبالتالي فإن الفصل يبدو الإجراء الأكثر منطقية.

Pin
Send
Share
Send